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充分激发青年人才创新发展

阅读次数: 次  来源:  发布时间:2020-12-29

当今世界谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权。科技的未来在青年,实施创新驱动发展战略的引领力同样在青年。青年创新人才队伍蕴藏着巨大创新潜能,关键是要通过深化体制机制改革把这种潜能释放出来。

面对世界百年未有之大变局,面对新冠肺炎疫情带来的巨大变化和挑战,唯有以改革激活人才创造活力。要着力解决制约科技创新的关键问题,持续深化科技管理改革,提升项目承担单位自主权,大力解决科研经费不确定性和预算要求具体化的矛盾,克服重立项、轻监管等多种弊端,提高资金使用效益。要健全有利于创新人才健康成长的体制机制。 

我们要坚持开放包容的姿态,中国开放的大门越开越大,要开展多层次、立体化对外科技创新交流与合作,在更高起点上、更大范围内推进自主创新,布局利用国际创新资源,努力构建合作共赢的伙伴关系。要实施更加开放包容、互惠共享的国际科技合作战略。对各类人才及创新主体的包容、尊重和鼓励,可以带来新兴行业和职业的百花齐放,有利于形成人才多元、万众创新的局面。

新时期要特别注意尊重人才主体的多元性及其个性特征,尊重各行业的创新人才及其创新之作。要以创新思维发现各类人才,创造条件使他们脱颖而出,激发他们的内在潜力,释放出他们持久的创新干事热情。要以系统思维统领各领域人才,优化行业布局,引领各行业长足发展,有效推动人才、行业和国家共同进步。

一个国家对人才的重视程度、一个地方对人才的吸引力,不仅是其人才观的体现,也是其自身实力和格局的展现。越是优秀的人才,越需要相应的工作、生活环境,各个行业都有突出的领军人才,都需要在其专业领域里发挥专长,并与整个大环境共同成长。加强部门协作,破除梗阻环节,促进青年人才发展体系和机制的完善。建立新的人才工作模式,动员各方力量广泛参与,形成一种有效的运行机制,共同做好人才工作。提高人才政策落实效果,建立领导层、管理层与人才接轨的制度,认真做好青年人才的实际工作,坚持不懈地帮助他们解决工作、生活、创业过程中的困难和问题。

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